Меню сайта

В подробном меню вы можете ознакомиться
со всеми разделами сайта

Программы компании

Молодые специалисты Кадровый резерв Управленческие команды

Зачем Программа

Компании?

  • Обеспечение решения задач Компании необходимыми управленческими компетенциями её менеджеров.
  • Управление большой Компанией через развитие её ключевого персонала.
  • Мотивация управленцев на развитие.
  • Удержание лучших.

Кадровый резерв

Программа развития

Тренд выращивания собственного кадрового резерва в последнее время стал не просто популярным в крупных компаниях России, а необходимым условием их стабильного роста и развития.

Дело не только в том, что наши ВУЗы не справляются с требованиями времени и не дотягивают до них качеством своего образования. Ключевые потребности, которые удовлетворяет такое вложение ресурсов Компании – это:

1.Потребность в тонком и целенаправленном управлении своим будущим через формирование ключевого персонала;

2.Удержание лучших.

Схема

Программы развития кадрового резерва


Учебные модули

Trainings


Индивидуальный план
развития

Individual Development Plan


Сквозной ассесмент

Assessment System


Управление T&D проектом

T&D-Project Management

Разработка модели управленческих компетенций

Модель компетенций

Получение индивидуального плана развития

ВХОД

Входной ассесмент-центр

Ассессмент-центр

Старт программы

ВХОД

Разработка профилей успеха

Профили успеха

Тренинг 1 Программы развития кадрового резерва

Модуль 1

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Работа с индивидуальным планом развития

Оценка работы с индивидуальным планом развития

  Тренинг 2 Программы развития кадрового резерва

Модуль 2

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Работа с индивидуальным планом развития

Оценка работы с индивидуальным планом развития

Тренинг 3 Программы развития кадрового резерва

Модуль 3

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Работа с индивидуальным планом развития

Оценка работы с индивидуальным планом развития

Тренинг 4 Программы развития кадрового резерва

Модуль 4

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Работа с индивидуальным планом развития

Оценка работы с индивидуальным планом развития

Тренинг 5 Программы развития кадрового резерва

Модуль 5

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Работа с индивидуальным планом развития

Оценка работы с индивидуальным планом развития

Тренинг 6 Программы развития кадрового резерва

Модуль 6

Внутритренинговая оценка

Управление программой

Заверешение программы

ВЫХОД

Итоговый ассессменте-центр

Завершение программы

ВЫХОД

вход

обучение

выход

схема программы для Специалиста;
схема программы для Менеджера

Программа развития кадрового резерва реализуется в 4 измерениях:

  1. В системе учебных модулей (Trainings)
  2. В пространстве индивидуальных планов развития участников (Individual Development Plan).
  3. В сопровождении сквозного ассессмента управленческих компетенций (Assessment System).
  4. С управлением Программой менеджером компании-заказчика через личный кабинет на интернет-ресурсе Business Evolution (T&D-Project Management).
Как к Вам обращаться
Контактный номер
Электронная почта
Ваше сообщение

Обратная связь

Пожалуйста, заполните краткую форму ниже. Менеджер внимательно изучит
вопрос и сразу перезвонит на указанный номер или ответит на почту.


+7( ) - -



Заходите в гости на: