Меню сайта

В подробном меню вы можете ознакомиться
со всеми разделами сайта

Проекты

Газпром трансгаз Москва

Программа развития кадрового резерва

Сибирская сервисная компания

Программа развития молодых специалистов

Сибирская сервисная компания

Программа развития кадрового резерва

ЗАО «Сибирская Сервисная Компания»

Программа развития молодых специалистов

ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» оказывает широкий спектр услуг предприятиям нефтегазодобывающего комплекса. Основными видами деятельности являются: поисково-разведочное и эксплуатационное бурение нефтяных и газовых скважин, наклонно-направленное бурение, зарезка боковых стволов, текущий и капитальный ремонт скважин, подбор рецептур, разработка и сопровождение буровых растворов, тампонажные работы, услуги по технологическому сопровождению наклонно-направленного бурения.

На сегодняшний день в компании семь подразделений в регионах Российской Федерации, около 5 тысяч сотрудников, годовой объем поисково-разведочного и эксплуатационного бурения достигает полутора миллиона метров.

Отзыв о программе
развития молодых специалистов

Цель программы


Адаптация молодых специалистов, развитие и отбор лучших, наиболее потенциальных
будущих руководителей для включения в кадровый резерв Компании.

Период работ


октябрь

2009

до августа

2013 г.

Количество

участников проекта


около

250

человек

Состав

участников


Сотрудники со статусом «Молодой специалист» - все те, кто только пришёл в компанию из ВУЗов и обладает в связи с этим рядом льгот и дополнительных возможностей, например, возможностью участвовать в 3-хлетней ПРМС.


Структура и ход

программы

ПРМС состоит из 3 учебных модулей с активной межмодульной работой и сквозной оценкой успехов участников.

ПРМС запущена нами в октябре 2009 года с 1 модуля. Далее каждый год количество участников росло: присоединился 2 и 3 модули. В Компании разгорелась дискуссия по поводу компетенций проектного управления, развиваемых в 3 модуле: «В каком виде они необходимы управленцам филиалов? Готова ли Компания к проектному стилю взаимодействия?» В итоге цель и структура программы 3 модуля ПРМС дважды менялась, неизменной оставалась уверенность в необходимости формирования проектного бизнес-мышления у будущих руководителей ЗАО «ССК». В данный момент ПРМС в стадии реформирования и полной перестройки.


Результат
программы

– Через Программу уже прошло около 250 начинающих буровиков Компании.

– Больше 50% из них начали активное карьерное продвижение, ещё не покинув Программу.

– Службы по управлению персоналом оценивают Программу однозначно высоко и используют результаты оценки молодых специалистов при назначении на новые должности.

– Менеджеры филиалов «присматривают» в Программе новые перспективные кадры для своих подразделений.

– Программа постоянно совершенствуется. На сегодня она прошла развитие от нескольких тренингов до системной круглогодичной насыщенной различными мероприятиями работы с молодёжью.

– Интерес к Программе в Компании стойко растёт, находятся всё новые выгоды от её реализации.

Отзыв ОАО «ГТМ» о Программе
Как к Вам обращаться
Контактный номер
Электронная почта
Ваше сообщение

Обратная связь

Пожалуйста, заполните краткую форму ниже. Менеджер внимательно изучит
вопрос и сразу перезвонит на указанный номер или ответит на почту.


+7( ) - -



Заходите в гости на: